1月20日，博鱼(boyu·中国)召开2026年工资集体协商会议。集团公司党委书记、董事长张海峰，总经理、党委副书记张晓虎，党委副书记、董事王晓燕，以及相关部门代表作为集团公司方代表，集团公司工会主席、职工董事白格平及工会相关人员、部分所属单位工会主席作为职工方代表参会。
会议对集团公司2025年工资总额管理及预算情况、工资执行情况、工时及休息休假情况、工资集体协商问题落实情况等方面工作进行说明，就集团公司2026年工资专项集体合同协商文本进行审阅、讨论和表决。集团公司方首席代表张海峰与职工方首席代表白格平草签工资专项集体合同协商文本。
张海峰指出，2025年，在集团公司党委的坚强领导下，公司系统凝心聚力、攻坚克难，圆满完成全年各项重点任务与经营目标，顺利实现“十四五”规划收官，为本次工资集体协商工作的开展奠定了坚实基础。
张海峰强调，一是要坚持分配向一线基层岗位和关键艰苦岗位倾斜，切实让创造核心价值的岗位和职工受到激励、得到实惠，增强他们的获得感、荣誉感和归属感。二是要保持薪酬的竞争性与合理性，保证能够吸引、留住公司发展需要的各类人才，让职工的劳动价值得到合理回报。三是要建立职工工资正常增长机制，努力实现职工工资收入逐年有序增长，让广大职工能够切实感受到公司发展带来的实实在在的好处。
张海峰要求，各级工会要切实发挥好桥梁纽带作用，助力协商取得实效。要当好公司与职工之间沟通的“连心桥”，在协商前后及日常工作中，做好政策的宣传解释，及时反馈信息，化解可能出现的疑虑与矛盾，努力构建和谐稳定的劳动关系。
白格平强调，下一阶段，各位代表要聚焦维护职工合法权益，通过工资集体协商机制，让发展成果更多更公平地惠及每一位职工，发扬好职工的主人翁精神，与公司同舟共济、携手奋进，共同谱写共赢发展的新篇章。
